朝令暮改

【四字熟語】朝令暮改(ちょうれいぼかい)の意味・例文

意味 命令や指示がころころと変わること。
例文 上司は 朝令暮改 で日によって言っていることは違うので皆困っている。
類義語 言うことが二転三転する、日和見、猫の目、一貫しない、朝改暮変、千変万化、気まぐれ
反対語 終始一貫初志貫徹、ブレない、終始変わらず
レベル ★★☆☆☆ 小学生:中級 (中学生:初級、高校生:必須)

類義語や反対語でリンクがある場合は、リンクからその語彙の意味や例文を確認すると、セットで覚えることができて効率がいいですよ。

朝令暮改:わかりやすい使い方

ちょうれいぼかい:例文1
あの先生は 朝令暮改 で日によって言っていることが違うから好きじゃないケロ!
朝令暮改とは:意味2
それは困るケロね。ところでケロゆう、今日から勉強を頑張るって昨日言ってたケロ?
ちょうれいぼかい:例文2
ドキっ!き、昨日は昨日、今日は今日ケロ~。
朝令暮改とは:意味3
人のこと言えないケロ…。

朝令暮改】短文の会話で意味と例文と小学生にもわかりやすい使い方でした。


朝令暮改の類義語と反対語

類義語や同義語:同じ意味や似た言葉の使い方が多いので、言い換えや語彙力UPのため同時に学習しよう。
類語 ⇒ 言うことが二転三転する、日和見、猫の目、一貫しない、朝改暮変、千変万化、気まぐれ
意味 ⇒ 命令や指示がころころと変わること。

反対語や対義語:反対の意味の用語も覚えると、語彙力が高まり、国語の読解問題にも強くなりますよ。
反語 ⇒ 終始一貫初志貫徹、ブレない、終始変わらず

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朝令暮改とは?意味と由来・語源

朝令暮改 」(ちょうれいぼかい)とは、 政策や法令が次々と変わり、統治が一貫しないこと を指す言葉です。この言葉は、「朝令」(ちょうれい)と「暮改」(ぼかい)の二つの言葉が組み合わさっています。

「朝令」(ちょうれい)
「朝令」は、朝に出される命令や法令を意味します。「朝」は朝の時間を指し、「令」は命令や法令を意味します。したがって、「朝令」は朝に出される命令や法令を指します。

「暮改」(ぼかい)
「暮改」は、夕方に変更されることを意味します。「暮」は夕方の時間を指し、「改」は変更することを意味します。このため、「暮改」は夕方に変更されることを意味しています。

朝令暮改 」という言葉は、「朝令」と「暮改」が組み合わさってできたもので、朝に出された法令や命令が夕方には変更されるという状況を表しています。これは、政策や法令が一貫しない、不安定な統治を示す言葉として使われます。この言葉は、古代中国の秦の始皇帝の統治時代に由来し、その時代に法令が次々と変更されたことから生まれました。

四字熟語「朝令暮改」に似た英語表現は?

朝令暮改 」に近い英語表現は ” constant changes ” や ” shifting policies ” があります。これらはどちらも政策や状況が次々と変わることを意味します。

constant changes 意味:絶えず変化する状況
shifting policies 意味:移り変わる政策

英語の例文1:
The company’s constant changes in policy made it difficult for employees to keep up.
日本語訳:
会社の政策が絶えず変化していたため、従業員たちはついていくのが難しかった。

英語の例文2:
The government’s shifting policies created confusion and uncertainty among the citizens.
日本語訳:
政府の移り変わる政策は、市民の間で混乱と不安を引き起こした。

これらの英語表現は、「 朝令暮改 」のように、政策や状況が一貫しない、不安定な状況を表現しています。

分かりやすい例文

例文1
この政府は 朝令暮改 で、国民が混乱している。

例文2
会社の方針が 朝令暮改 だと、従業員のモチベーションが下がるだろう。

例文3
このプロジェクトの進行が 朝令暮改 で、メンバーが疲弊してしまっている。

例文4
彼女の気分は 朝令暮改 で、付き合いづらいと感じることがある。

例文5
経営陣の意思決定が 朝令暮改 であるため、社員は将来に不安を感じている。

これらの例文では、「 朝令暮改 」という言葉を使って、政策や状況が一貫しない、不安定な状況を表現しています。物事が次々と変わり、混乱や不安を引き起こすさまざまな状況を示しています。

朝令暮改を使った会話の例文

● 最近、会社の方針が何度も変わって、とてもついていけないんだよね。
◎ そうだね、まさに 朝令暮改 だね。私も同じ気持ちだよ。
● こんなに頻繁に変わると、仕事の効率も悪くなるし、ストレスがたまるよね。
◎ 本当に。経営陣ももっと一貫した方針を示してほしいよね。
● うん、そうしたら従業員も安心して働けるし、結果的に会社の業績も上がると思うんだけど。
◎ 確かに。ちょっと上司に意見を伝えてみるのもいいかもしれないね。このままでは、みんな疲弊してしまうよ。